最低工資 vs 最無良僱主

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尋日睇完一單新聞，覺得好氣頂，不吐不快！

話說尋日香港僱主聯合會在各大報章刊登一封公開信，建議在五月一日最低工資實施後，把僱員食飯時間同假期列為無薪。事後工聯會立即作出回應，指香港僱主聯合會做法無良。

其實桂花池一向反對設立最低工資，稍為讀過經濟學的，都知道設立最低工資是違反經濟學原則。所謂工資，其實是由市場供求所達成的，假若你所從事的工種供應少，技術要求高，那麼工資自然高企；相反，假若你所從事的工種供應多，技術要求又低，那麼工資自然少。所以工資應由勞資雙方互相達成，是不用立法規管的！

好了，法例既然已經通過，現在講乜都冇用，但各位議員有沒有想過，法例通過後得益的是誰？我想應該是僱主一方。法例通過後，他們可以大條道理說成本上升，扣減人手，部份人本來還有三幾千一個月，現在有了最低工資，反而無端給老細炒魷，得不償失！而沒有被炒的，僱主又有理由說因人手不夠，要求延長工作時數！

聽說更離譜的，是老闆先炒掉員工，再要求以自僱形式返工做事，那麼老闆便可以不用支付醫療、假期及強積金等員工福利！現在更建議連食飯都無薪，難道真的要把低下階層的人趕盡殺絕？

在此懇請各位僱主反思一下，你們所賺的一分一毫，你們的員工也有為此付出過，難道你們賺錢就可以，人家只想吃飽飯都唔得？呢個世界係相對，假若大家真係做到咁絕，連一口安樂茶飯都唔俾人食，社會怨氣只會越本越多，來自低下層的抗爭便越見激烈。

‘香港僱主聯合會’應該考慮改名叫‘香港無良僱主聯合會’！